奥德集团是以能源、金融、产业、科技、城市综合运营协同发展的大型综合性企业集团，构建了清洁能源、城市综合运营、战略性实体三大产业集群。目前，集团下属子公司300余家，企业主要分布在山东、北京、天津、河北、河南、江苏、黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、安徽和广西等地。奥德集团有限公司连续多年位列“中国民营企业500强”、“中国分布式能源企业100强”。奥德集团官方网址为：https://www.odc.hk/。
奥德集团2022年校园招聘简章
一、集团简介
奥德集团是以能源、金融、产业、科技、城市综合运营协同发展的大型综合性企业集团，构建了清洁能源、城市综合运营、战略性实体三大产业集群。目前，集团下属子公司300余家，企业主要分布在山东、北京、天津、河北、河南、江苏、黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、安徽和广西等地。奥德集团有限公司连续多年位列“中国民营企业500强”、“中国分布式能源企业100强”。
清洁能源产业在天然气垂直一体化产业链、产业链延伸业务、增值业务与新零售、能源科技及新型能源等业态领域，向客户提供全方位清洁能源整体解决方案；下设东北、华北、华东、华中、华南等经营管理区域；清洁能源产业遍布全国200多座城市，同时积极融入国家“一带一路”战略，加快拓展澳大利亚等海外油气田开发和燃气营销业务，是全球化的清洁能源综合服务商。
城市综合运营产业支持新型城镇化建设发展，致力打造高端具有品质的现代服务运营平台，拥有能源生产型服务业、城市生活服务业与综合型服务业，融合与协同能源增值业务与新零售，为客户提供“全新、全面、全生命周期”的现代生活方案。
面向未来，集团依托“科技创新+金融资本”双引擎，不断加快战略升级，发挥资源优势，深化科技创新，全面提升管理，实现高质量发展，塑造成为中国清洁能源、综合城市运营、战略性实体产业投资领域最受尊重的领导者，为推动社会和谐发展、绿色发展、可持续发展，为社会大众创造福祉作出积极努力。
随着集团的快速发展的需要，对专业管理和技术人才的需求也日益增加。奥德秉承“以人为本、科学管理、诚信经营、服务社会”的宗旨，努力打造科学的人才引进机制，公平合理的分配制度，和谐向上的人文环境，为各类优秀人才提供了广阔的发展空间和施展才华的平台。奥德集团诚邀社会各界精英加盟，愿与有识之士携手创业，共谋发展！
二、奥德集团2022年管培生招聘计划
1、培养目标：管理培训生的培养目标是奥德集团的中高层管理人员，优选2022年优秀应届、往届大学毕业生进入奥德集团，通过培养体系，成长为中国清洁能源领域的高级人才。
2、学历要求：统招全日制院校本科、硕士2022年应届、往届毕业生。
3、优先录用：综合素质能力强，在校期间成绩优异、获得过各类奖励、担任过学生会干部、社团负责人者优先考虑。
4、职位设置如下：
岗位1：储备人才
招聘人数：10人
任职要求：
1、行政管理、工商管理、人力资源管理、市场营销、财务管理类、金融类、工程技术类等专业；
2、学习成绩优秀，有驾照者优先；
3、党员优先；
4、班干部、学生会干部优先；
5、高校社团主要负责人优先；
6、社会实践经验丰富者优先。
工作地点：山东、河北、辽宁、黑龙江、江苏、广西等。
岗位2：工程管理岗
招聘人数：20人
专业要求：工程管理、工程造价、土木工程、工程监理、建筑工程技术、建筑工程管理、房地产开发相关专业。
工作地点：山东、河北、辽宁、黑龙江、江苏、广西等。
岗位3：技术设计岗
招聘人数：20人
专业要求：油气储运工程、建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程、热能与动力工程、过程装备与控制工程、暖通、给排水、城市燃气工程、机械设计及其自动化、电气工程自动化、仪器仪表、测控技术与仪器等相关专业。
工作地点：山东、河北、辽宁、黑龙江、江苏、广西等。
岗位4：安全管理岗
招聘人数：10人
专业要求：安全工程、安全管理相关专业。
工作地点：山东、河北、辽宁、黑龙江、江苏、广西等。
岗位5：信息管理岗
招聘人数：5人
任职要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息工程、信息科技与技术、信息安全、计算机应用及安全管理、信息管理与信息系统、地理信息系统相关专业。
工作地点：山东临沂。
岗位6：行政管理岗
招聘人数：10人
专业要求：行政管理、人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、公共事业管理、政治学与行政学、汉语言文学、新闻学、文秘等相关专业。
工作地点：山东、河北、辽宁、黑龙江、江苏、广西等。
岗位7：营销贸易岗
招聘人数：10人
专业要求：市场营销、电子商务、国际贸易、物流管理相关专业。
工作地点：山东、河北、辽宁、黑龙江、江苏、广西等。
岗位8：财务管理岗
招聘人数：10人
专业要求：会计学、财务管理、经济学、统计学、审计学相关专业。
工作地点：山东、河北、辽宁、黑龙江、江苏、广西等。
三、入职奥德集团您可以享受：
（一）量身定制的员工职业发展规划（人才培养计划）。
高管团队培养计划；
职业经理人培养计划；
高级专业技术人才培养计划。
（二）高质量、高成长的员工职业培训。
新员工入职集训营；
集团年度成长培训；
3、后备人员选拔培训。
（三）稳定性的薪酬增长机制。
年度员工薪酬职级评定；
岗位晋升薪酬调整。
（四）保障福利
入职即享社会保险（五险）、住房公积金；
带薪年假、法定节假日。
（五）公司特色福利
免费食宿、节日福利；
交通补贴、通讯补贴、年功补贴、地区补贴；
定期体检；
入职、离职福利。
联系人：
杨女士18866975300/0539-8392567
简历投递：orderzp@126.com
扫码咨询内推助手
